Dane kontaktowe firmy:
 |
51-114, Wrocław ul. Obornicka 77M/3c |
 |
Tel.: 0717290095 Tel2.: 506590141 fax: 0717290095 |
 |
Strona www |
 |
Formularz kontaktowy |
 |
Nip: 692-172-13-93 |
O Firmie:
Firma wykonuje na zlecenie pełne, kilkuetapowe procedury rekrutacyjne przy zastosowaniu najlepszych metod badawczych. Zapewniamy najwyższą jakość wykonania, zdecydowanie konkurencyjne ceny, brak..
usługi konsultingowe w rekrutacji i zarządzaniu pe
Opis:
Firma wykonuje na zlecenie pełne, kilkuetapowe procedury rekrutacyjne przy zastosowaniu najlepszych metod badawczych. Zapewniamy najwyższą jakość wykonania, zdecydowanie konkurencyjne ceny, brak opłat wstępnych wnoszonych przy podpisaniu zlecenia, system gwarancji zabezpieczających interesy klienta. Działamy na terenie całej Polski. Posiadamy doskonałe rekomendacje.
Celem firmy Personnel Multiservice jest świadczenie usług związanych z różnymi aspektami rekrutacji, selekcji, doskonalenia kadr oraz problemami gospodarowania zasobami ludzkimi. W pracy swojej stosujemy metodykę badawczą oraz procedury postępowania oparte na współczesnych osiągnięciach nauk społecznych oraz międzynarodowych standardach.
Nasze zadania obejmują wybór spośród grona dostępnych na rynku pracy kandydatów tych osób, których kwalifikacje, umiejętności i doświadczenia, a także cechy i predyspozycje psychiczne najpełniej odpowiadają wymaganiom związanym z danym, konkretnym stanowiskiem pracy w Państwa firmie. Dlatego punktem wyjścia w stosowanych procedurach jest dokładne poznanie specyfiki stanowiska, na które poszukujemy kandydata, jego miejsca i roli w firmie, zasad komunikacji i współdziałania z innymi stanowiskami. We współpracy z Państwem określimy wymogi formalne, kwalifikacyjne, pożądany profil doświadczeń oraz cech osobowościowych kandydata.
Metody i techniki stosowane przez Personnel Multiservice w procesie rekrutacji kadr stanowią istotny składnik jakości pracy oraz jej efektywności w zaspokajaniu potrzeb naszych klientów. Ich podstawą jest szeroki zakres psychologicznych metod badawczych – jak techniki wywiadu, analiz dokumentów, testy. W efekcie ich stosowania uzyskujemy szerokie informacje dotyczące cech osobowościowych kandydatów, cech temperamentalnych, inteligencji, asertywności, odporności na stres i wytrzymałości psychicznej, zdolności i umiejętności kierowniczych, stosowanych stylów zarządzania. Określamy także narzędzia aktywnej polityki personalnej, jak budowa systemów okresowych ocen pracowniczych, indywidualnych dróg rozwoju zawodowego, pomagamy w konstruowaniu motywacyjnych systemów płacowo-premiowych.
Celem firmy Personnel Multiservice jest świadczenie usług związanych z różnymi aspektami rekrutacji, selekcji, doskonalenia kadr oraz problemami gospodarowania zasobami ludzkimi. W pracy swojej stosujemy metodykę badawczą oraz procedury postępowania oparte na współczesnych osiągnięciach nauk społecznych oraz międzynarodowych standardach.
Nasze zadania obejmują wybór spośród grona dostępnych na rynku pracy kandydatów tych osób, których kwalifikacje, umiejętności i doświadczenia, a także cechy i predyspozycje psychiczne najpełniej odpowiadają wymaganiom związanym z danym, konkretnym stanowiskiem pracy w Państwa firmie. Dlatego punktem wyjścia w stosowanych procedurach jest dokładne poznanie specyfiki stanowiska, na które poszukujemy kandydata, jego miejsca i roli w firmie, zasad komunikacji i współdziałania z innymi stanowiskami. We współpracy z Państwem określimy wymogi formalne, kwalifikacyjne, pożądany profil doświadczeń oraz cech osobowościowych kandydata.
Metody i techniki stosowane przez Personnel Multiservice w procesie rekrutacji kadr stanowią istotny składnik jakości pracy oraz jej efektywności w zaspokajaniu potrzeb naszych klientów. Ich podstawą jest szeroki zakres psychologicznych metod badawczych – jak techniki wywiadu, analiz dokumentów, testy. W efekcie ich stosowania uzyskujemy szerokie informacje dotyczące cech osobowościowych kandydatów, cech temperamentalnych, inteligencji, asertywności, odporności na stres i wytrzymałości psychicznej, zdolności i umiejętności kierowniczych, stosowanych stylów zarządzania. Określamy także narzędzia aktywnej polityki personalnej, jak budowa systemów okresowych ocen pracowniczych, indywidualnych dróg rozwoju zawodowego, pomagamy w konstruowaniu motywacyjnych systemów płacowo-premiowych.